O vale infância é considerado um vale social atribuído aos trabalhadores com filhos ou dependentes até aos sete anos de idade, permitindo o pagamento de despesas com creches, jardins de infância, ATL, entre outros.
Quais são as vantagens do vale infância?
Para além de ser um benefício extrassalarial aos seus colaboradores, estes vales trazem também benefícios fiscais tanto para os trabalhadores como para as empresas.
Para os trabalhadores:
O trabalhador recebe estes vales isentos de contribuições para a segurança social e de retenção na fonte.
Para as empresas:
Os vales são isentos de contribuições para a segurança social e a empresa pode deduzi-los como custos com o pessoal a 100%, beneficiando ainda de uma majoração de 40% em sede de IRC, sem qualquer limite máximo. No entanto, a empresa perde estes benefícios se a atribuição não tiver caráter geral. A exceção a esta regra aplica-se quando o trabalhador não tem dependentes a seu cargo com menos de 7 anos de idade.
O vale educação é considerado um vale social atribuído aos trabalhadores com filhos ou dependentes entre os 7 e os 25 anos de idade, que permite o pagamento de despesas relacionadas com livros, material escolar e didático, colégios e outras despesas associadas à educação de crianças e jovens dependentes.
Quais são as vantagens do vale educação?
Para além de ser um benefício extrassalarial aos seus colaboradores, estes vales trazem também benefícios fiscais tanto para os trabalhadores como para as empresas.
Para os trabalhadores:
O trabalhador recebe estes vales isentos de contribuições para a segurança social e de retenção na fonte.
As despesas realizadas pelos contribuintes com estes vales podem ser classificadas como despesas de educação.
Para as empresas:
Os vales são isentos de contribuições para a segurança social e a empresa pode deduzi-los como custos com o pessoal a 100%, em sede de IRC. Porém, a empresa perde estes benefícios caso não tenha uma atribuição de caracter geral. Exceção a regra quando o trabalhador não tenha a seu cargo dependente entre os 7 aos 25 anos.
O vale ensino é considerado um vale social atribuído aos trabalhadores com filhos ou dependentes sem limite de idade, que permite o pagamento de despesas relacionadas com escolas, universidades, livrarias, papelarias, centros de formação, escolas de línguas e etc.
Quais são as vantagens do vale ensino?
Para além de ser um benefício extrassalarial aos seus colaboradores, estes vales trazem também benefícios fiscais tanto para os trabalhadores como para as empresas.
Para os trabalhadores:
O trabalhador recebe estes vales isentos de contribuições para a segurança social e de retenção na fonte.
As despesas realizadas pelos contribuintes com estes vales podem ser classificadas como despesas de educação.
Para as empresas:
Os vales são isentos de contribuições para a segurança social e a empresa pode deduzi-los como custos com o pessoal a 100%, em sede de IRC.
Porém, a empresa perde estes benefícios caso não tenha uma atribuição de caracter geral.
Desvantagens do vales?
O fator mais importante é que este apoio é uma iniciativa das entidades empregadoras, não tendo carater obrigatório. A emissão pode, a qualquer momento, ser interrompida por decisão livre da empresa, não existe uma obrigação continua.
Além disso, nem todos os estabelecimentos aceitam pagamentos através de vales sociais, o que pode limitar a oferta.
INFO. VINCULAT 2021:
https://www.lexpoint.pt/Fileget.aspx?FileId=48455
Créditos: Gonçalo Rodrigues
